Abstract FR:

Cette étude consiste à présenter la gestion de carrière dans tous ses aspects, en ce qui concerne la profession bancaire. Cette étude a trait tout d'abord à la classification des emplois de la convention collective et à l'analyse comparative de l'emploi -type entre le répertoire français des emplois et le répertoire opérationnel des métiers et emplois. Ensuite, on doit déterminer, identifier et évaluer les besoins en ressources humaines, connaître les différents motifs de départs, ainsi que les sources de candidatures et les techniques de sélection des candidats (test, questionnaires, entretiens etc. . . ). Sont abordées également, les procédures d'accueil et d’intégration de l'individu. L’étude de l’appréciation d'un agent bancaire est indispensable afin de connaître le déroulement de sa carrière. Par conséquent, cet ouvrage a pour objectif, l’étude de l’appréciation d'un agent bancaire qui comprend l'analyse des différentes méthodes d’appréciation traditionnelles ou récentes les plus répandues en France et basée sur un échantillon représentatif d'un certain nombre de banques françaises. Il sera question, en outre d'une étude approfondie des différentes fiches d’appréciation en usage dans ces banques. Enfin, le déroulement de l’appréciation et les diverses possibilités d'orientations qui seront traites ainsi que des analyses quantitatives et qualitatives de la promotion.