Abstract FR:

La littérature sur la personnalité a peu cherché à mettre en relation les traits de personnalité et l'image perçue des entreprises. De même, leur relationavec l'attractivité d'une annonce d'offre d'emploi a été très peu étudiée. A partir de ce constat, cette recherche se donne pour objectif d'identifier les traits de la personnalité qui influencent l'image perçue de l'entreprise à travers une annonce d'offre d'emploi. Il s'agit aussi de voir l'influence de ces traits sur l'attractivite de l'annonce. Nous utilisons le concept d'image perçue et sa construction à travers l'offre d'emploi, ainsi que le concept de personnalité et sa mesure à travers le modèle à cinq facteurs. La théorie de la compatibilité candidat/organisation et la théorie attraction-sélection-attrition nous offrent un cadre à la mise en relation des concepts. Les résultats mettent en lumière l'impact différencié des cinq traits de la personnalité : extraversion, agréabilité, consciencieux, névrosisme et ouverture à l'expérience.