La réussite de la mobilité internationale, perspective individuelle et organisationnelle
Institution:
CorteDisciplines:
Directors:
Abstract EN:
Based on the theory of fit and career theories, this research proposes and tests a model that integrates international mobility success and its antecedents, in a sample of 335 expatriates. International mobility success is defined according two perspectives, individual and organizational. Antecedents of success include (1) decision to go abroad, (2) individual career characteristics, and (3) perceived career connection and perceived organizational support. Hypotheses are tested on assigned and self-initiated expatriates, based in 55 countries and various sectors. Results provide new evidence regarding the importance of career issues in the international mobility process. Thus, the career connection is particularly pertinent in understanding both individual and organizational international mobility success. Practical and theoretical implications are numerous. Future research could be based on this study, challenging for example, the longitudinal model presented in the discussion part.
Abstract FR:
Fondée sur une recherche empirique menée auprès de 335 personnes en situation de mobilité internationale, cette recherche examine, en s'appuyant sur la théorie de la congruence et plusieurs théories de la carrière, la réussite de la mobilité internationale et les déterminants de cette réussite. La réussite de la mobilité internationale est redéfinie selon deux perspectives, individuelle et organisationnelle. Les déterminants de la réussite comprennent (1) la décision pour partir à l'étranger, (2) les caractéristiques individuelles liées à la carrière, et (3) la perception de l'individu quant à l'impact de cette mobilité sur le développement de sa carrière et quant au soutien organisationnel. La théorie de la congruence permet d'expliquer le lien entre les variables dépendantes et indépendantes du modèle. Les hypothèses sont testées sur la base d'un échantillon composé d'expatriés « classiques» et de personnes parties de leur propre initiative. Ils sont répartis dans 55 pays, et travaillent dans de multiples secteurs d'activité. Les résultats confirment l'importance de la problématique de carrière au cœur du processus de mobilité internationale. Un facteur est ainsi particulièrement pertinent pour comprendre la réussite de la mobilité internationale, partagée entre l'individu et l'organisation: la perception d'une connexion entre l'expatriation et le développement de carrière. Les implications pratiques et théoriques sont multiples. De futures recherches pourront être menées à partir de ce premier travail, notamment en testant le modèle longitudinal présenté dans la discussion.