Abstract FR:

L'efficacite des cadres est complexe et multidimensionnelle; elle depend de deux groupes d'elements : les caracteristiques personnelles des cadres et les conditions de travail dans lesquelles ils exercent leurs fonctions. A partir de l'analyse des determinants de l'efficacite des cadres des entreprises publiques tunisiennes, nous avons constate que les entreprises ou les cadres sont encourages a prendre des initiatives, participent a la prise des decisions et sont consideres et traites comme des responsables a part entiere de leurs taches, dans la mesure ou ils sont recompenses en fonction de leurs merites, sont les entreprises ou les cadres percoivent positivement leurs conditions de travail, en sont satisfaits et sont juges etre efficaces. De meme, nous avons constate que l'environnement passe et present des entreprises publiques tunisiennes et de leurs cadres a joue un tres grand role dans l'etablissement de la situation que connaissent ceux-ci. Nous avons donc conclu, du fait de la correlation qui existe entre l'environnement, les conditions de travail des cadres et leur efficacite, que pour favoriser l'efficacite des cadres des entreprises publiques tunisiennes, il faut que ces entreprises modifient leur comportement a l'egard de leurs cadres et leurs politiques de gestion des ressources humaines. Mais pour que ces modifications soient possibles, il faut que les pouvoirs publics allegent ces entreprises des contraintes qu'ils leur imposent et leur accordent plus d'autonomie dans leurs actions.