Abstract FR:

La recherche se rattache aux domaines de styles de comportements managériaux comparés des dirigeants des entreprises malgaches. Les théories nous montrent l'existence des relations entre les styles de management du dirigeant et la performance de l'entreprise. Elles peuvent être utilisées pour dégager les relations, les styles de comportements des dirigeants des PME-PMI, leur efficacité et la performance de leurs entreprises. Pour les sciences humaines, les valeurs et aussi les attitudes des dirigeants déterminent leur comportement individuel. A son tour, le comportement du dirigeant influe sur le comportement des entreprises, en particulier des petites et moyennes entreprises. Le rôle et la place des PME dans l'économie formelle malgache s'avèrent importants dans la mesure où les faiblesses de l'économie et la vulnérabilité des finances publiques ont créé un contexte où une grande partie de l'essor économique passera désormais par les petites et moyennes entreprises. La démarche générale de la recherche consiste à proposer d'abord une approche théorique de styles de management, de la culture et de la performance, permettant d'en donner des définitions pour dépasser à la fois le simple constat de la diversité des opinions et le risque de subjectivité inhérent à la volonté d'avoir une conception simpliste des styles de comportement des dirigeants. Mieux comprendre ensuite le style managérial des dirigeants malgaches en tenant compte des aspects culturels, de contexte ou d'influences économiques. Tenter enfin de décrire les relations entre les comportements managériaux des dirigeants malgaches et la performance des entreprises pour déterminer l'efficacité ou l'inefficacité des styles de management. L'étude propose de rapprocher les différents styles et comportements des dirigeants avec les performances économiques et financières des entreprises retenues. La portée de l'étude est à la fois théorique et pratique avec les implications sur la performance de l'entreprise et sur l'efficacité du style de management du dirigeant.