Contribution à l'ingénierie inter organisationnelle : des alliances économiques aux communautés cognitives
Institution:
La RéunionDisciplines:
Directors:
Abstract EN:
The most part of research has aimed at describing inter-company relationships as organisations likely to create suitable situations for production by sharing resources (material and immaterial) and promoting local development (marshallian districts). These collaborations are described in terms of alliances or partnerships, which may be so structured as networks or joint ventures. They constitute hybrid forms between market and hierarchies. For the most part such research considers them. This research postulates that these situations may also create suitable situations for information and decision processing. Based on research about individual ("bounded rationality" theory of H. A. Simon) and collective (conventions theory, behaviourist approach of the firm, individual and organisational learning) decision theories, this work aims to describe the way communities of firms facilitate the information and decision process by improving finalisation, representation and attention (individual and organisational attention). We have distinguished productive communities, which aim to produce goods and services, from cognitive communities that do not share the same goal. A two-part methodology was used. First, we described the main dimensions of inter organisational information and decision processes. Then, we used a structural equation model and a sample of firms that belong to professional business organisations (such as ADIR, association for reunion island's industrial development; ARTIC, professional information and communication technology association from reunion island; "Aquitaine multimedia", a professional information and communication technology association, based in Aquitaine (France)). The results are concordant with our objectives and show the importance of such information and decision processes in cognitive communities. Favoured by the consensus and trust context of the cognitive communities, information and decision processes positively influence member satisfaction. Managerial implications, boundaries and perspectives conclude this work.
Abstract FR:
La majorité des recherches interprète les relations inter-entreprises comme des organisations susceptibles de créer des situations favorables à la production en organisant le partage de ressources (matérielles et immatérielles) et en favorisant le développement local (districts marshalliens). Ces coopérations sont décrites en termes d'alliances et de partenariats, pouvant prendre la forme d'un réseau ou d'une coentreprise (<< joint venture >>), constituant des organisations hybrides entre le marché et la hiérarchie. Notre recherche postule qu'elles peuvent également créer des situations favorables à l'information et à la décision. Sur la base des travaux liés à la décision individuelle (théorie de la rationalité limitée) et collective (théorie des conventions, approche évolutionniste (behavioriste) de la firme, appretissage organisationnel), ce travail présente en quoi les communautés d'entreprises facilitent les processus d'information et de décision en améliorant les processus de finalisation, de représentation et d'attention (individuelle et organisationnelle). Nous distinguons alors les communautés productives dont le projet est de produire des biens et des services marchands, des communautés cognitives dont ce n'est pas l'objectif immédiat. Afin de vérification, nous avons tout d'abord décrit les principales dimensions des processus de décision et de traitement de l'information dans un contexte inter organisationnel. Puis nous avons opéré une validation stastique sur la base d'un modèle d'équations structurelles et d'un échatillon constitué de firmes appartenat à des associations d'entreprises ADIR de l'Île de La Réunion (Association pour le Développement de l'Industrie à La Réunion), ARTIC de La Réunion (Association Réunionnaise des professionnels des Technologies de l'Information et de la Communication), Aquitaine Multimédia de France métropolitaine). Les résultats obtenus vont dans le sens de nos attentes et confirment le caractère central des processsus d'information et de décision au sein des communautés cognitives. Favorisés par un contexte de confiance, les processus d'information et de décision influencent positivement la satisfaction des adhérents. Les implications managériales, limites et perspectives de recherche concluent ce travail.