La dynamique des jugements éthiques individuels en situation dans l’entreprise : Une étude ethnographique
Institution:
Paris 9Disciplines:
Directors:
Abstract EN:
Our research focuses on the confrontation and the evolution of individual moral judgements in the business context. We attempt to theorize ethics in relation to what managers actually do in their daily activities. We develop a conceptualization of ethical judgment as negotiated order (Strauss et al. , 1963). In the light of this perspective, ethical judgment is considered as a negotiation process over moral choices involving various actors who have competing definitions of the situations in which they are engaged. The legitimatization tactics used by the individuals in order to justify their ethical judgment are analysed through the typology developed by Boltanski and Thevenot (1991). Our empirical work is based on a three-year participant observation in a French software company. This study enables us to confirm our conceptualization of ethics as negotiated order. Our longitudinal analysis also highlights the instrumentalization of ethics by employees in order to serve their personal interests
Abstract FR:
Notre thèse s’intéresse à la confrontation et à l’évolution des jugements éthiques individuels, en situation, dans l’entreprise, dans une perspective qui s’attache à théoriser l’éthique à partir de l’examen des pratiques individuelles concrètes dans l’entreprise, au quotidien. Nous proposons une conceptualisation du jugement éthique comme ordre négocié (Strauss et al. , 1963), à partir de laquelle nous interprétons la confrontation des jugements éthiques individuels selon les termes d'une négociation impliquant des acteurs porteurs d’appréciations éthiques concurrentes. Les logiques de légitimation invoquées par les individus pour justifier leur jugement éthique sont analysées à partir des économies de la grandeur (Boltanski et Thévenot, 1991). Notre étude ethnographique de trois ans, conduite au sein d’une petite entreprise française spécialisée dans l’édition de logiciels, permet de confirmer empiriquement la pertinence de notre conceptualisation du jugement éthique. Une analyse longitudinale permet également de mettre en évidence une instrumentalisation de l’éthique par les salariés, au service de leurs intérêts