Contribution a l'etude du concept d'implication organisationnelle analyse des experiences d'un changement et mise en perspective du role de l'engagement dans l'emploi (une etude exploratoire en milieu hospitalier)
Institution:
Toulouse 1Disciplines:
Directors:
Abstract EN:
This thesis aim is to participate to the study of organizational commitment. At the begining of this research is a case of change in a public hospital where absenteeism rate feld down between the anouncement of the change and the moment when it hapened. This problematics lead us to choose the organizational commitment as the variable to be explained, job involvement as a middle variable, experiences of change and identification variables. To well understand this phenomenon we have defined a quantitative methdology with a necessary first qualitative step which aim was the largest comprehension of the diferent faces the problematic has made emerged. The research covered a 94 persons sample while the experiences have been measured with an had-doc scale. We use the allen et meyer's affective and continuance scale and lodhal et kejner's scale. The research results lead us to identify experiences structurating the hospital staff experiences of change. We showed these different experiences can predict wether affective commitment or continuance commitment. In addition the interest of a jointly use of organizational commitment and job involvement we have shown the importance of "number of children". Eventually this results are discussed. We have shown the contributions and limits of this research.
Abstract FR:
Cette these a pour objectif d'apporter une contribution a l'etude de l'implication organisationnelle. Le cas d'un changement au sein d'un hopital public, ou il est observe une diminution importante du taux d'absenteisme entre l'annonce du changement et sa realisation, constitue le point de depart de cette recherche. Ce constat et la problematique inherente, nous ont conduits au choix de l'implication organisationnelle comme variable a expliquer, a l'engagement comme variable intermediaire, aux experiences du changement et aux variables d'identification comme variables explicatives. Pour comprendre ce phenomene nous avons defini une methodologie de facture hypothetico-deductive, a laquelle il nous a semble indispensable d'integrer en premier lieu une phase inductive dont l'objectif visait une comprehension aussi large que possible des facettes soulevees par la problematique. La recherche a porte sur un echantillon de 94 individus. Si les experiences sont mesurees au moyen d'un outil de mesure construit pour les besoins de cette etude, l'implication et l'engagement sont mesures respectivement par les outils d'allen et meyer, et de lodhal et kejner. Les resultats de l'etude nous ont permis d'identifier 5 effets et 4 representations qui structurent les experiences du changement chez les personnels de l'hopital. Nous avons egalement montre que ces differentes experiences presentent un pouvoir predictif differencie sur les dimensions de l'implication. Nous avons egalement presente, en plus de l'interet d'une utilisation conjointe de l'implication et de l'engagement, le role des variables d'identification individuelle par l'importance revelee par la variable "nombre d'enfants". Enfin, les resultats obtenus sont discutes et il s'est agi d'identifier les apports et les limites de cette recherche.