Abstract FR:

Traitant une question centrale pour les transitologues chercheurs en sciences de gestion, la presente these s'interroge sur l'efficience productive des modes de gestion des ressources humaines, sur le terrain particulier des joint-ventures occidentaux en europe centrale. Posant l'hypothese que les systemes de gestion des ressources humaines occidentaux sont inadaptes a l'environnement des peco, l'auteur entreprend de demontrer la superiorite des approches specifiques a la transition en confrontant son modele theorique a (a realite telle qu'elle s'observe dans un pays d'europe centrale et orientale, la republique tcheque. La demonstration est realisee a partir d'observations, de questionnaires et d'entretiens aupres des acteurs de la transition ainsi que quatre annees d'experimentations dans un joint-venture franco-tcheque. Teslatv. D'une maniere assez nette, les performances en termes d'efficience productive obtenues par les approches adaptees surpassent celles resultant de la simple application de mesures classiques ayant fait leurs preuves en france. Cependant, plutot que de conclure a la superiorite des approches specifiques a la transition, il parait opportun de depasser cette opposition, en partie artificielle, pour parvenir a des recommandations de gestion des ressources humaines fondees sur une vision affranchie d'un heritage communiste exagere et prenant en compte la rationalite des acteurs. Le cas tesla tv montre que les resistances du personnel vis-a-vis de l'application des nouvelles normes de gestion ne resultent pas d'une incapacite a s'adapter mais d'un refus de s'adapter, compte tenu de la perte de bienetre occasionnee par les nouvelles methodes de travail en l'absence de compensations suffisantes. En conclusion, l'application de modeles de gestion occidentaux ou l'adaptation de ceux-ci a la culture locale semble moins importante que la recherche de compromis, de dialogue social et de consensus durables au sein des organisations.