Formation et transformation des règles salariales dans la France contemporaines : une mise à l'épreuve des théories conventionnaliste et régulationniste
Institution:
Université Pierre Mendès France (Grenoble)Disciplines:
Directors:
Abstract EN:
The subject of the thesis is to specify the contribution of two economic theory - the economics of conventions and the regulation approach - to the analysis of wage-rules in the contemporary france. The first part of the research presents the changes in wage formation in the eighties and nineties. Two tendencies are shown : the diffusion of a new pratice of "performance-related pay" based on the individual abilities. And the disjonction in the procedures of average wage formation and wage spread formation. The second part examines the capacities of the main concepts developed by the economics of conventions and the regulation approach to explain these tendencies. The discussion leads on to an original analysis of employees employers - relations based on the ideas of "conventional zone" and "conflictual zone".
Abstract FR:
L'objet de la these est de caracteriser l'apport de deux approches non-standards - l'economie des conventions et l'approche en termes de regulation - a l'analyse des regles salariales dans la france contemporaine. La premiere partie de la these est consacree a l'etude, que l'on pourrait qualifier d'empirique au sens large, de la formation et de la transformation des regles salariales en france. Il est montre que sur la derniere decennie, la pratique de "l'individualisation a long terme des salaires" se diffuse, le nouvel "etalon" de la competence se substituant au referent poste de travail, et qu'il existe une disjonction forte des procedures de fixation du niveau du salaire moyen et des salaires relatifs. La deuxieme partie de la these examine la capacite des concepts de l'economie des conventions et de l'approche en termes de regulation a rendre compte de ces tendances. Il est suggere que l'approche cognitive des regles qui caracterise l'approche conventionnaliste est, a elle seule, insuffisante pour rendre compte des conventions salariales qui ne se presentent pas comme des "conventions entre semblables". Il est egalement montre que l'approche en termes de regulation n'a pas encore parfaitement integre le concept d'institution. La mise a l'epreuve de ces deux theories debouche sur une analyse originale, dans une perspective specifique a la fois regulationniste et conventionnaliste, des rapports entre employeurs et employes fondee sur les idees de "zones conventionnelles" qui relevent de l'accord et de "zones purement conflictuelles". Il est montre que la question de la hierarchisation des salaires est l'objet d'une convention relativement stable dans le temps entre les employeurs et les employes et, a contrario, que la determination du niveau des salaires se situe "hors convention" et possede une nature essentiellement conflictuelle. Ainsi s'eclairent sur le plan theorique, la disjonction observee sur le plan empirique entre les negociations sur la fixation du niveau des salaires et les negociations sur la hierarchie des salaires, ainsi que les changements dans le contenu historique de la convention de hierarchisation des salaires et dans la definition des procedures d'application et de mise en oeuvre de cette convention.