Incidences des systèmes de rémunération et d'évaluation des manageurs sur les performances économique et perçue des entreprises : un test du modèle d'agence
Institution:
Aix-Marseille 3Disciplines:
Directors:
Abstract EN:
The research tests the normative theory of agency applied to the management accounting field. It focuses on the effects of functional or divisional manage's compensation and evaluation systems on the firm's effectiveness and performance. Three results from the mono-agent and mono-period model are considered : they argue that the principal's utility is increased by 1) risk-sharing, 2) information on the agent's effort and 3) dichotomous contrats. The three operationalized results assume that the manager's compensation systems based, respectively, on the firm's total performance, on the manager's individual performance and on the realization of budgeted performance improve the economic performance and the perceived effectiveness of the firm. The sample consists of 133 big french firms. On the whole, the results support the hypothesis but not in a statistically significant way.
Abstract FR:
La these teste la theorie normative del'agence etudiant l'incidence que peuvent avoir les systemes de remuneration et d'evaluation des responsables fonctionnels ou divisionnels sur l'efficacite et la performance de l'entreprise. Trois resultats du modele de base, mono-agent et mono periode, sont consideres : ils etablissent que l'utilite du principal est amelioree par 1) le partage du risque entre le principal et l'agent, 2) l'information sur l'effort de l'agent et 3) les contrats dichotomiques. Ces trois resultats sont apprehendes sur le plan operationnel, en etudiant si les criteres de determination de la remuneration des manageurs, a savoir, respectivement, la performance globale de l'entreprise (systemes d'interressement), la performance locale du manageur (systemes d'evaluation des performances) et la realisation d'objectifs fixes a priori (systemes de bonus) augmentent, d'une part, la performance economique et, d'autre part, l'efficacite percue par la direction de l'entreprise. L'echantillon est compose de 133 grandes entreprises industrielles francaises. De facon generale, les resultats vont dans le sens predit par la theorie, mais de facon non significative statistiquement.