Culture organisationnelle et culture participative dans les entreprises algériennes
Institution:
Paris 9Disciplines:
Directors:
Abstract EN:
In this work, we will try to analyse the two different output systems which prevailed in the political and economical scene. The two systems match with the establishment of socialism, and in the present circumstances of the self - managing and technocrat socialism - first of all, we will try to examine wether the latter mentioned was a qualitative surpassing in the democratisation of the entreprise through the free effective participation of the workers. In that way we will consider thoroughly the structures built each of the output systems. We will look into the overall political and ideological atmosphere the flexibility as well as the establishment of a social discussion as its systematic specialisation through individual or general negociation. This will enable us, between the lines, to see wether the technocrate socialism is required answer to the problem of work in algerie. Does this policy settle the secular problem of the hierarchy in the entreprise? Does it put an end to the obvious and latent conflicts arising in the process of work? Must technocrat socialism mitigate the characterized lacks of the self managing socilism? Or is this simply a substitution of a social order through another one corresponding therefore to a political and ideological opportunity authorizing the state's intervention into the political scene.
Abstract FR:
Au court de ce travail, nous tenterons d'analyser les deux modes de production qui ont dominé la scène politico-économique en Algérie. Ces deux modes coïncident avec l'instauration du socialisme ; il s'agit en l'occurrence du socialisme autogestionnaire et du socialisme technocratique. Nous essayerons de voir en premier lieu, si le dernier cite a été un dépassement qualitatif dans la démocratisation de l'entreprise, par le libre jeu de la participation soutenue et effective des travailleurs. Pour cela nous verrons de plus près les structures mises en place par chacun des systèmes de production. Nous appréhenderons le climat politique et idéologique général, la souplesse ainsi que la rigidité de l'environnement social, la répartition du pouvoir, ainsi que l'instauration d'un débat social ainsi que sa spécialisation systématique par la négociation individuelle ou/et collective. Cela nous permet en filigrane, de voir si le socialisme technocratique est la réponse souhaitée aux problèmes du travail en Algérie. Cette politique règle t-elle les problèmes de hiérarchie dans l'entreprise ? Met-elle fin aux conflits latents ou patents qui surviennent dans le procès du travail ? Le socialisme technocratique était-il venu pallier aux insuffisances caractérisées du socialisme autogestionnaire ou est-ce que cela se limite à une simple substitution d'un ordre social par un autre, répondant ainsi à une opportunité politico - idéologique, légitimant l'intervention de l'état dans le paysage économique.