La discipline, outil de gestion
Institution:
Paris 1Disciplines:
Directors:
Abstract EN:
Our study related to the discipline inside companies. What does the word discipline mean ? What do companies really do ? In fact, this topic has been rarely studied as part of management in human resources. We have tried to give an adequate definition of it, then proceeded to a survey to determine the real managers' behavior and trends in that area. Discipline is the act to follow internal and private company policy which is related to inside rules and sanctions. We have observed that every manager has is own style, often based on different factors : i. E. The category of workers he is in charge of or even his own personal values. The survey has determined that discipline is truly an administrative tool. Every personal behavior is structured in order to accomplish fixed objectives. Discipline is definitely part of management.
Abstract FR:
Notre recherche porte sur la discipline en entreprise. Que recouvre cette notion ? Quelles sont les pratiques des entreprises en la matière ? C'est un thème effectivement peu étudié en gestion des ressources humaines. Nous avons cherché à définir cette notion, et nous avons procédé à une enquête de terrain, afin d'explorer l'attitude des managers dans ce domaine. La discipline correspond à l'exercice d'une loi privée dans l'entreprise. Elle renvoie à des règles et des sanctions internes ; à un code de conduite propre à chaque entreprise. On observe, parmi les managers, l'existence de différents styles de discipline, qui sont contingents à une série de facteurs. Par exemple, le manager adaptera son style selon la catégorie de salariés encadrés ; on note aussi que ses valeurs personnelles seront très influentes. L'enquête de terrain montre que la discipline est bien un outil de gestion ; on structure les conduites individuelles, en vue de la satisfaction d'objectifs donnes. La discipline est une dimension à part entière du management.