Abstract FR:

La these a pour objet de montrer le developpement d'une politique de personnel au sein d'une ville moyenne, annecy, et d'etudier les interactions entre le statut qui regit le personnel communal et les pratiques des acteurs a l'interieur d'un systeme donne. La dynamique urbaine depuis la seconde guerre mondiale a eu des effets dans la gestion des personnels des collectivites locales. Sur ce plan, face a l'inadaptation du statut 1952, il apparait interessant de mesurer dans un cadre concret quelles ont ete les reponses apportees pour faire face aux defis du developpement local. La fonction publique territoriale est en pleine evolution et l'objet de cette these est de contribuer a susciter quelques pistes de reflexion pour l'avenir.