Les droits de l'agent public-travailleur dans un pays en développement : l'exemple du Burkina Faso
Institution:
PerpignanDisciplines:
Directors:
Abstract EN:
Usually of colonial origin, the civil service in developing countries has often been planned along the lines of its counterpart in the former colonial power. However, confronted with the hard realities of each country, one cannot fail to notice the discrepancy between what is desirable - a defined in terms of a modernity modelled on the civil service of the former pare nt state - and what is possible within the narrow limits set by the underdevelopment that makes the implementation of the legal rights and privileges of civil servants problematic. Burkina Faso has been chosen to illustrate this discrepancy between reality and the law. The study of this discrepancy is conducted along three main lines of enquiry, which constitute the structure of the thesis : first the economic status of government employees (first part), then their "social" status (second part), last of all their professional status (third part).
Abstract FR:
Généralement d'origine coloniale, la fonction publique dans les pays en développement est souvent conçue suivant les principes régissant la fonction publique de l'ex-puissance coloniale. Mais a l'épreuve des réalités de chaque pays, un constat s'impose : l'écart considérable entre le souhaitable défini par référence a une modernité dont la fonction publique de l'ex-métropole fournit le modèle, et le possible strictement régenté par l'état de sous-développement qui rend aléatoire l'effectivité des droits et avantages légalement reconnus aux agents publics. Dans le cas du Burkina Faso qui sert ici d'exemple, cet écart entre le droit et la réalité est analyse suivant trois axes autour desquels s'articule l'ensemble de la thèse : d'abord, le statut économique des agents (première partie), leur statut "social" ensuite (deuxième partie) et, enfin, leur statut professionnel (troisième partie).