La protection des libertes individuelles des salaries en droit francais
Institution:
Lyon 3Disciplines:
Directors:
Abstract EN:
More than being bound by an employment contract, the wage earner is a common citizen. Nevertheless the practise of liberties he is entit led to, may go against the logic of the company. Our right must tend to a conciliation between the subordination fundamental to the work-engagement and the target of the firm, and the fixing of the limits this subordination could not overpass without interfering with an untransferable part of the wage-earner's liberties. In this view, the legislator has determined some preventive guarantee, and penalty guarantees, either civil or penal. On its side, the jurisprudential opinion of the majority seems to take care of encouraging the growth of the wage-earner's liberties. The penal judge and the administrative one explain the obvious legalrules regarding the respect of the basic liberties of the wage-earner with a trend reinforcing these legal guarantees. If the civil magistrate lays down the employer's non interference priciple in the wage-earner's extra work life and that of being respect ful of the individuality in working relation-ships, he moderates them by the double obligation for the wage-earner to perform quite honest ly his duties garanted by a contract, and to respect the interests of the company. Correlatively our right gives to the wage-earner some liberties allowing to set him free from the servitude producted by the work agreement. The right for strike and the liberty in work related to economic problems, face a legislative frame not enough developed supervised by a jurisprudential trend. The trade union liberty and the liberty of speech relative to the social domain. . .
Abstract FR:
Avant d'etre lie par un contrat de travail le salarie est citoyen comme un autre. Neanmoins, l'ecercice des libertes dont il titulaire a ce titre peuvent se heurter a la logique de l'entreprise. L'effort de notre droit doit tendre vers une conciliation entre la subordination inherente au contrat de travail et la finalite de l'entreprise et vers la fixation des limites que cette subordination ne saurait franchir sans porter atteinte a une part inalienable des libertes du citoyen salarie. Dans cette perspective, le legislateur a fixe des garanties preventives et des garanties sanctions tant6 civiles que penales. De son cote l'opinion jurisdrudentielle majoritaire semble soucieuse de favoriser l'epanouissement des libertes du citoyen salarie. Le juge penal et le juge administratif interpretent les normes legales pertinentes concernant le principe du respect des libertes fondamentales du salarie, selon une orientation renforcant ces garanties. Si le juge civil pose le principe de non ingerence de l'employeur dans la vie extraprofessionnelle des salaries et celui du respect de la personnalite dans la relation de travail, il les tempere par la double obligation qu'a le salarie d'exuter ses obligations contractuelles en toute bonne foi et de respecter ce que requiert l'interet de l'entreprise. Correlativement notre droit reconnait au salarie des libertes ayant vocation a l'affranchir de la sujetion generee par la relation de travail. Le droit de greve et la liberte du travail, libertes interessant l'ordre economique, connaissent un encadrement insuffisamment developpe double d'une orientation jurisprudentielle acquise a la logique patronale. La liberte syndicale et le droit d'expression, libertes interessant l'ordre social, connaissent qualitativement un niveau de protection superieur-essentiellement lie a une orientation jurisprudentielle. . .