L'alteration de la sante, d'origine non professionnelle, en droit du travail
Institution:
Lyon 3Disciplines:
Directors:
Abstract EN:
The deterioration in health is not only a medical issue but also a stake in society. It threatens any human being and does not stop in front of firm's doors, the deterioration in health thus affects labor-management relations. The matter of the deterioration-in-health effect on the work contract proves to be a compound subject. This stems not only from the multiplicity of the sources on the subject but also from the fact that it stands in the heart of a clash of interests. On the one hand, the employer wants to ensure the profitability of his business, on the other hand the employee does not want to be put at a disadvntage on account of his health. Our studies led us to notice an emergent idea, that of neutralization. In the stages of hiring and contract fulfillment, it appeared to us possible to put forward that labor laws, to some extent, succeed in offsetting the effects of the deterioration in health. That means that owing to differe nt legal principles and rules, labor laws succeed in lessening or even in removing some of the consequences that could stem from the deterioration in health. At the time of hiring, the lawmaker aims to see to it that sick persons should not be disadvantaged in job access. During the work contract, the firm is invested with a social role on the matter. It falls to it, subject to specific limits, to uphold the contractual link with its employee and to pay him wages. This neutralization effect is also present when the employee is no longer in a position to carry out his work. Judges and lawmakers aim at erasing the position of inferiority, coercing the firm into adapting work-carrying out conditions to the new medical capacity of its employee. We however have to acknowledge that this is only a trend and that neutralizati on is not complete on some points. In the stage of the breach of contract, neutralization means something else. It means that the employer loses a part of his freedom of action. Although the labor legislation takes into account the firm's interests and allows, or even induces the employer to break the work contract, this termination right is subject to some conditions. The employer is entitled to exercise his termination right provided that it does not strike a blow at the person respect. On the other hand, when the employer puts forward other grounds, he is entitled to lay off his employee but he has to treat the sick employee like any healthy one.
Abstract FR:
L'alteration de la sante n'est pas un simple phenomene medical. Elle est aussi un enjeu de societe. Elle guette tout humain et elle ne s'arrete pas aux portes de l'entreprise elle interesse ainsi les relations de travail. Le theme de l'incidence de l'alteration de la sante sur le contrat se revele complexe. Ceci resulte tout d7abord de la pluralite des sources en la matiere et ensuite du fait qu'il se situe au centre d'un conflit d'interets. D'un cote l'employeur souhaite assurer la rentabilite de son entreprise, de l'autre le salarie demande a ne pas etre desavantage du fait de sa sante. Nos recherches nous ont conduit a constater qu'une idee se degageait, c'est la neutralisation. En effet au stade de l'embauche et de l'execution du contrat, il nous a semble possible d'avancer que le droit du travail parvient dans une certaine mesure a neutraliser les effets de l'alteration de la sante, c'est a dire que sous l'effet de differentes regles et principes juridiques, il parvient a diminuer ou meme a faire disparaitre certaines consequences qui pourraient etre attachees a l'alteration de la sante. Au moment de l'embauche, le legislateur tend a faire en sorte que les personnes atteintes dans leur sante ne soient pas defavorisees dans l'acces a l'emploi. En cours de contrat, l'entreprise se trouve investie d'un role social en la matiere il lui incombe de maintenir, sous reserve de certaines limites, le lien contractuel avec son salarie et de lui verser pour un temps un salaire. Cet effet de neutralisation se retrouve encore lorsque le salarie n'est plus en mesure d'executer le travail qui lui etait confie jusqu'alors les juges et le legislateur tendent a gommer la situation d'inferiorite en imposant a l'entreprise d'adapter les conditions d'execution du travail aux capacites medicales nouvlles du salarie. Toutefois, il ne faut pas nier qu'il ne s'agit que d'une tendance et que sur certains points la neutralisation n'est pas achevee. Au stade de la rupture le terme neutralit e prend un autre sens. Il signifie que l'employeur perd une partie de sa latitude d'action. Si le droit du travail ne fait pas fi des interets de l'entreprise et autorise et parfois meme incite l'employeur a rompre le contrat, il subordonne l'exercice du pouvoir de resiliation a certaines conditions. L'employeur ne peut exercer son pouvoir de resiliation que pour autant qu'il ne porte pas atteinte au respect de la personne. En revanche lorsqu'il invoque un motif autre, il lui est possible de proceder au licenciement mais il doit alors traiter le salarie malade de maniere identique a un salarie bien portant.