Droit du travail, intégration économique et "clause sociale" à la lumière de l'expérience nord-américaine
Institution:
Saint-EtienneDisciplines:
Directors:
Abstract EN:
Regional economic integration processes lead to consequences in the social field and in labour law; this situation has fed a debate on labour law transformation to which this thesis contributes. Its main hypothesis is the following: the naalc that the three contries decided to add to the fre-trade because of the economical, political and legal differences constitutes a main reference in the current debate about a "social clause" in international trade. This device could be the vehicle of a scale transformation of labour law that the globalization of the economy requires. In a preliminary section, the background of the north-american integration is analysed and is actually seen as a silent economic integration built around the u. S. . The process has been followed by an important transformation of labour relations in the three countries, generating a social degradation in canada and the u. S. And a real social desintegration in mexico. Part i points out the asymetries in the labour law framework of the three countries. A detailled study of the naalc follows in which the specificities of the agreement are documented. The two first years of its application have confirmed its innovative features. The analysis leads to the elaboration of a theoty of the social clause in part ii. After giving some terminological definitions, the thesis presents the pros and cons of resorting to a socialclause. The analysis of different types of social clauses (unilateral, multilateral and autonomous) leads to an evaluation of the treatment of the linkage beetween economic integration and labour standards. European integration, mercosur and the alena are compared. The ilo system is also analysed in order to specify the role it could play in the application of a social clause that could possibly be linked to the wto.
Abstract FR:
Les processus d'integration economique regionale entrainent des consequences dans le domaine social et du droit du travail. Cette situation a contribue a alimenter une reflexion sur une mutation du droit du travail dans laquelle s'inscrit cette these dont l'hypothese est: l'accord specifique sur <le domaine du travail> que les trois etats de l'ensemble nord-americain ont choisi d'ajouter a l'integration economique de cet espace, en raison des differences economiques, politiques et des diversites juridiques constitue une reference essentielle dans le debat actuel sur la <clause sociale> dans le commerce international. Cette derniere technique pourrait etre le vecteur d'un changement d'echelle du droit du travail requis par le processus de mondialisation. Dans un titre preliminaire, sont analyses les antecedents de cette integration economique nord-americaine, la consecration d'une integration economique silencieuse realisee autour des etats-unis. Ce processus s'accompagnant d'importantes modifications dans les relations de travail des trois pays qui sont a l'origine d'une degradation sociale au canada et aux etats-unis et d'une veritable desintegration sociale au mexique. La partie i est consacree a l'identification des asymetries entre les ordonnancements juridiques des relations de travail des trois pays. Suit un examen detaille de l'accord complementaire qui montre les specificite de cet accord. Son caractere novateur est confirme par son application au cours des deux annees qui ont suivi son entree en vigueur, et par l'examen des plaintes deposees. Ces enseignements servent de base a l'elaboration d'une doctrine de la <clause sociale>, objet de la partie ii. Apres quelques precisions terminologiques sont examinees les differentes argumentations. L'analyse des differents types de clauses sociales (unilaterales, autonomes et multilaterales) debouche sur l'evaluation des traitements des rapports entre integration economique et normes du travail. Sont compares ceux donnes par l'integration europeenne, le mercosur et l'alena. Sont aussi examines les mecanismes mis en place par l'oit, afin de determiner le role que cette organisation devra jouer dans l'elaboration et le controle d'une clause sociale, eventuellement, liee a l'o. M. C. .