Abstract FR:

La these a pour objet d'analyser les conditions d'application du systeme de gestion des personnels des administrations publiques de l'etat au maroc et de proposer des solutions aux dysfonctions qui l'affectent. Dans une premiere partie descriptive et analytique, intitulee "les caracteristiques d'une gestion dysfonctionnelle des personnels", elle fait ressortir les deficiences engendrees par le discredit des normes juridiques, la marginalisation des personnels et l'inhibition de leurs portentialites et besoins et par la manifestation de strategies d'action incoherentes et plus ou moins antagoniques des differents acteurs impliques dans la gestion. Dans une seconde partie, normative, intitulee "pour une gestion fonctionnemme des personnels", elle vise a remedier aux dysfonctions qui caracterisent l'application du systeme de gestion en vigueur. Elle propose l'esquisse d'un systeme de gestion des personnels de l'etat dong la pierre angulaire est constituee par la valorisation professionnelle des ressources humaines consideree comme le moyen approprie pour assurer la dynamisation et l'efficience du fonctionnement des administrations publiques de l'etat.