La renonciation du salarié
Institution:
AmiensDisciplines:
Directors:
Abstract EN:
The renunciation of the employee has developed in two directions. The practice of dispensatory agreements and the abdicative referendum has given rise to a new form of renunciation, the collective renunciation. The renunciation has also developed in a more classical way, due in particular to mechanisms with abdicative vocation or effect. This renunciation, now an instrument in firm management, has certain limitations. For instance, it is forbidden to renounce to rights conceded by collective labour agreements. In spite of this, current use of judicial means have not been maximised. In particular, it would be necessary to apply notions such as law and order and prohibition of renunciations in advance. This is made necessary by the insufficient protection confered upon employees under the present law relating to renunciation. To improve the forseeability of judicial solutions in this area, it is recommended that renunciations be in writing as well as creating in favour of the employee a "reconsideration period", and imposing on the employer an obligation to inform the employee of the consequences of the renunciation.
Abstract FR:
La renonciation du salarie s'est developpee dans une double direction. La pratique des accords derogatoires et du referendum abdicatif a donne naissance a une forme nouvelle de renonciation, la renonciation collective. La renonciation du salarie s'est egalement developpee sous une forme plus classique, notamment grace a des mecanismes a vocation abdicative ou encore a effet abdicatif. Cette renonciation, devenue un instrument de gestion de l'entreprise, rencontre bien quelques limites. Il est notamment interdit de renoncer aux droitsfonctions ou aux droits d'origine conventionnelle. Toutefois, les moyens juridiques utilises actuellement pour interdire la renonciation n'ont pas ete utilises au maximum de leurs possibilites. Il conviendrait en particulier de rendre toute leur portee aux notions d'ordre public ou d'interdiction de renoncer par avance. Ceci est rendu necessaire par l'insuffisante protection apportee au salarie par le regime juridique actuel de la renonciation. En particulier, la notion de manifestation de volonte claire et non equivoque, utilisee par le juge, reste source d'incertitude. Pour ameliorer la previsibilite des solutions en matiere de renonciation, l'utilisation de l'ecrit est preconisee, de meme que la creation, au profit du salarie, d'un delai de reflexion et d'une obligation d'information sur la renonciation.