La notion de représentation dans les relations collectives du travail
Institution:
Paris 1Disciplines:
Directors:
Abstract EN:
In collective labour relations, which put employers face to workers grouped within non corporate bodies ( employees of an establishment, a firm, a group or a profession. . . ), workers' representation can be viewed as a particular feature which allows it to fall outside the traditionnal techniques of representation of french private and public laws : in the same way as a recognised union has a specific function to express and defend, in the exercise of its own prerogatives, its members professional interests, the non-union employees' representatives has as main function to express in their own nale the collective views of the people belonging to their representation unit. Howover, there is a limit to this representational device described above : in the field of collective bargaining, the recognised union does not merely take into account and protect the interests of a community. The integration in labour contracts of individual rights arising out from collective agreements enables to assert that the conclusion of the collective instrument resides in the interaction of unions particular prerogatives and workers' representation which is close to that known in french civil law.
Abstract FR:
Dans les relations collectives du travail, lesquelles placent les employeurs en face de travailleurs rassembles au sein de collectivites non personnifiees (les personnels d'un etablissement, d'une entreprise, d'un groupe, d'une profession. . . ), la representation des salaries peut etre traduite par une particularite qui lui permet d'echapper aux techniques classiques de representation que connaissent le droit prive et le droit public : de meme qu'un syndicat representatif a pour mission particuliere de traduire et de defendre, dans l'exercice de prerogatives qui lui sont personnelles, les interets des membres d'une profession, les representants elus du personnel d'une entreprise ont pour fonction principale d'assurer en leur nom l'expression collective des personnes composant leur unite de representation. Il demeure toutefois une limite au mecanisme de representation collective qui vient d'etre decrit : dans le domaine particulier de la negociation collective, le syndicat representatif ne se contente pas d'assurer et de prendre en compte les interets d'une collectivite ; la reception et la perspective d'une integration par les contrats de travail des droits individuels nes de la convention collective permettent d'affirmer que la conclusion de l'acte collectif se situe a l'articulation de l'expression d'un pouvoir appartenant en propre au syndicat et d'une representation, proche de celle que connait le droit civil, de chaque salarie.