Abstract FR:

Dans le transport aérien, les spécificités qui découlent de la nature particulière de l'activité professionnelle du personnel navigant, accomplie dans l'univers clos de l'avion en vol, sont à la source d'une relation originale de travail avec l'employeur. Ordonnée autour d'une protection quasi absolue de l'emploi, en même temps que des garanties de carrière et d'égalité de traitement supérieures au reste du monde du travail, l'organisation des rapports de travail est régie par une conception statutaire. Sous l'influence des changements économiques, les relations de travail sont modifiées. Ainsi, l'introduction de la concurrence conduit les compagnies à redéfinir les conditions de travail tout en modulant les rémunérations. En outre, porté par un syndicalisme fort et une tradition bien établie de conflictualité, les rapports collectifs dans le transport aérien évoluent vers davantage de négociation. Les compagnies aériennes et leurs navigants s'adaptent à ces changements.