Abstract FR:

La gestion des ressources humaines entretient des rapports etroits avec le droit du travail. La gestion previsionnelle de l'emploi en tant que pratique de gestion des ressources humaines, reposant par essence sur l'anticipation et la concertation, est concernee par ces relations. Etudier les rapports du droit du travail et de la gestion previsionnelle de l'emploi c'est determiner comment le droit du travail peut se saisir d'une technique qui releve de la gestion des ressources humaines et apprecier de quelle maniere la gestion previsionnelle de l'emploi utilise les regles juridiques pour satisfaire les objectifs qui la sous-tendent. Si l'alliance entre le droit du travail et la demarche previsionnelle ne va pas de soi, les problemes de l'emploi, l'aggravation du chomage et la necessite pour les entreprises de s'adapter dans un contexte de changement permanent les ont conduit a une reconnaissance reciproque, pragmatique et mesuree.