Abstract FR:

Cette thèse examine le fonctionnement des marches du travail et plus précisément la formation des salaires en Europe, a des fins de recherche d'une organisation adaptée de ces marches susceptible de faciliter les ajustements macro-économiques en uem. Articulée en deux parties, la thèse propose tout d'abord une analyse théorique des modes de fixation des salaires en intégrant la question européenne. Elle montre que le développement des effets de débordement des stratégies salariales nationales, induit par l'intégration économique et monétaire, appelle la mise en place d'une structure coordonnée des processus de détermination des salaires. La deuxième partie de cette thèse s'attache a l'étude empirique du fonctionnement des marches du travail. Elle débute par une évaluation du degré de rigidité réelle des salaires et de l'homogénéité des modes de formation des salaires, avant de valider la pertinence d'une structure coordonnée des négociations salariales dans le cadre de l'uem. Nous mettons tout d'abord en évidence l'existence de degrés de réaction différents des salaires au taux de chômage en Europe, et retrouvons approximativement la courbe en u de calmforsdriffill, selon laquelle des négociations centralisées ou décentralisées aboutissent a une flexibilité accrue des salaires. En outre, l'estimation glissante des équations de salaire révélé une tendance à la convergence des indicateurs de flexibilité, hormis dans les pays ou les négociations salariales sont centralisées. L'hétérogénéité des modes de formation des salaires est par ailleurs confortée par l'estimation en panel d'un système d'équation de prix et de salaire. Enfin, nous montrons que la coordination des négociations salariales au niveau européen favorise l'absorption des chocs économiques en limitant les ajustements par l'emploi. En ce sens, la coordination peut être considérée comme un substitut partiel au taux de change nominal dans la gestion des chocs symétriques et asymétriques au sein d'une uem.