La gestion du changement par la formation
Institution:
Paris 1Disciplines:
Directors:
Abstract EN:
A firm's competitiveness, depends on its capacity to mobilize and use its resources, to adjust to technological, economic and social changes of its environment. Continuing professional development can prove an effective means of adjustment, if the training program devised, encourages research and development of a new collective capacity. A participative approach, using interhierarchical work groups, will produce effective solutions to the challenge of change, provided the composition of the groups and the tasks they are set, reflect the typology of the staff's opinions on work.
Abstract FR:
La compétitivité de l'entreprise, dépend de sa capacite à mobiliser et utiliser ses ressources humaines, pour s'adapter aux changements des données technologiques, économiques et sociales de son environnement. La formation continue, peut être un moyen privilégie d'adaptation si la procédure d'élaboration du plan de formation favorise la recherche et le développement d'une nouvelle capacite collective. Une démarche participative, centrée sur l'utilisation de groupes de travail interhiérarchiques, satisfait à la résolution de cette problématique du changement, si la composition des groupes et la tâche qui leur est confiée sont établies en harmonie avec la typologie des opinions sur le vécu au travail.