La relation salariale dans l'intérim
Institution:
Paris 1Disciplines:
Directors:
Abstract EN:
This work investigates the wage relation in temporary work. More especially, its concerns the relation between three actors. The workers, agencies and firms. This study has two aims. The first is one theoretical contribution of the wage relation analysis. The second concerns one application of this for the French and German cases. This wage relation is governed by particular rules. One of the major aspect of this relation is that these rules vary in the space and the historical time. This investigation is organized around eight chapters. After one prelaminar chapter which defines the methodology and theoretical hypothesis, the first four chapters examine different theories in regard to the wage relation in temporary work. This analysis concerns respectively the reference model, labor market segmentation patterns, transaction costs and "conventions" theories. In the chapter five, the personal approaches moves the "regulation" and "convention" theories together. In the center of interrogation, we find the main place of institution and rules. The chapter 6 develops a historical approach of development of temporary work in relation with the economic and social context at European level. The chapters 7 et 8 define the social construction of temporary work in France and Germany.
Abstract FR:
L'objet de la thèse est l'étude de la relation salariale dans le travail intérimaire dans ses dimensions spatiale et temporelle. Cette dernière est analysée comme une modalité spécifique de la relation d'emploi. Elle est régie par des règles particulières dont la construction est examinée, notamment dans le cas de la France et de l’Allemagne. Après un chapitre préliminaire de définition générale de la méthodologie et des hypothèses théoriques, l'étude est structurée en cinq chapitres théoriques et trois chapitres appliques. Les chapitres de un à quatre s'attachent à un examen critique de plusieurs théories (modèle de référence, segmentation du marché du travail, couts de transaction et conventions). La démarche développée dans le chapitre cinq consiste à rapprocher les cadres théoriques de la régulation et des conventions pour l'étude de la relation de travail intérimaire. Trois propositions sont avancées pour la compréhension de la relation de travail intérimaire : l'entreprise de travail temporaire (ETT) interroge les catégories "institution" "organisation" et "marché". Elle est alors considérée comme une institution qui participe à l'organisation du marché. Même les accords marchands sont encadrés par des règles qui contraignent les agents engages dans la transaction. Il est nécessaire de hiérarchiser les règles qui encadrent la relation salariale selon qu'elles relèvent de natures et de niveaux différents. Le travail intérimaire est alors analyse (chapitre 6, 7 et 8) comme une forme institutionnelle du rapport salarial empiriquement observable. Plusieurs principes d'action ont opéré une tendance à l'organisation des ETT en organismes patronaux tant à l'échelle nationale qu'internationale (chapitre 6). L'édification d'une série de normes internationales (convention de l'OIT et directive européenne) la définition de règles nationales de sources jurisprudentielles en Allemagne et de source conventionnelles en France (chapitre 7 et 8) établissement d'accords collectifs qui concourent à renforcer ou modifier les règles légales notamment en France durant les années quatre-vingts (chapitre 7) enfin une généralisation du recours au travail intérimaire par les entreprisses de part et d'autre du Rhin (chapitre 7 et 8).