Abstract FR:

L'objet de cette etude est de demontrer que la flexibilite du marche du travail du secteur moderne ivoirien malgre la rigidite salariale induite par l'existence des contrats implicites et explicites, des incitations et des organisations sur ce marche. Deux axes d'analyse se degagent. L'analyse des theories recentes du marche du travail confirme l'hypothese de la rigidite salariale emise par les theories de la "poignee de main invisible" et par celles des negaciations salariales. En justifiant economiquent la rigidite des salaires, ces theories de contrat de travail prennent en compte d'une part, les imperfections informationnelles sur l'environnement futur et sur les aptitides et les efforts des salaries (theories des contrats implicites et modeles de salaires d'efficience) et, d'autre part, les interactions strategiques des acteurs operant sur le marche du travail (theories des negociations). L'analyse empirique souligne l'effectivite de la baisse des salaires reels dans l'economie ivoirienne depuis la mise en oeuvre des politiques de stabilisation et d'ajustement structurel. De meme, le chomage qui s'est amplifie du fait de la reduction de l'emploi public, a accru la pauvrete et reduit les pretentions salariales des chomeurs issus de la restructuration du secteur public et para-public.