Coordination, organisations, institutions : un modele theorique de la firme application a la firme sovietique et a la firme russe en transition
Institution:
Paris, EHESSDisciplines:
Directors:
Abstract EN:
This dissertation aims at studying the representation of the firm in economics. Our approach is focused on coordination processes. Our goal is to elaborate a conception of the firm (other than orthodox). This conception holds the firms as a system composed of various interrelated elements. The firm is a collective unit whereas it cannot be understood without taking individuals into account. This interaction between the individual level and the collective level underlines that the firm is an organisation which produces institutions. Part 1 consists in a theoretical elaboration. Chapter 1 compounds critical analyses of orthodox approaches of the firm (mainly the neo-classical and neo-institutional theories). Chapter 2 deals with the methodological bases of our conception of the firm. The concepts of institution and organisation are defined and discussed. The core of our theoretical assumptions consists in representing coordination in the firm by three interrelated dimensions (chapters 3, 4 & 5): (1) the coordination in the production process (based on the evolutionist term of competence); (2) the coordination between employer end employee (based on the marxian notion of conflict); (3) the coordination between firms (inspired by the works of richardson and aoki) part 2 consists in applying this model to coordination in the soviet and russian firm. Applicability to the soviet system is discussed in chapter 6. The following analysis shows a combination between both hierarchical and horizontal coordination within firms to be responsible for major harmful effects (chapter 7). Chapter 8 examines evidences for changes in the three dimensions of coordination in russia, based on results of a field survey involving 142 industrial firms. This was developed by the author in collaboration with the french institute of statistics (insee) in 1996.
Abstract FR:
Cette these est une etude de la firme en economie, centree sur la problematique de la coordination. La premiere partie, intitulee "elaboration theorique", contient dans le chapitre 1 une analyse critique des approches orthodoxes de la firme, essentiellement neoclassiques et neoinstitutionnalistes. Le chapitre 2 porte sur les principes methodologiques d'une conception alternative de la firme, ou les institutions - concues comme des regles du jeu sociales - sont distinguees des organisations - sous-systemes de l'economie globale, fondees sur un principe de direction hierarchique, et poursuivant un calcul economique. Dans ce cadre, les firmes sont apprehendees comme des organisations specifiques, qui effectuent une production marchande sur la base du salariat. Les firmes sont inserees dans des soussystemes institutionnels, decrivant le mode de propriete, le mode de financement, et le compromis social qui caracterisent l'economie. La proposition theorique consiste a representer la coordination de la firme par trois axes distincts et interrelies, la coordination du processus de production (basee sur la notion evolutionniste de competence), la coordination employeur/employe (analysee a la lumiere de la conception marxienne du conflit), et la coordination inter-entreprises (qui est un emprunt aux travaux de richardson et aoki). Ces trois axes sont discutes dans les chapitres 3,4, et 5. La seconde partie consiste a appliquer ce modele de la coordination de la firme aux cas sovietique et russe. Apres avoir justifie l'applicabilite du modele au systeme sovietique (chapitre 6), on met en evidence une combinaison d'une coordination hierarchique et horizontale dans les firmes, qui est a l'origine d'effets pervers importants (chapitre 7). Le chapitre 8 met en valeur les modifications des trois axes de coordination en russie, a la lumiere des resultats d'une etude terrain elaboree par l'auteur en collaboration avec l'insee, aupres de 142 entreprises industrielles russes.