Modèles différenciés de mobilisation de la main-d'oeuvre étrangère par les firmes
Institution:
Paris 1Disciplines:
Directors:
Abstract EN:
Patterns of employment of foreign workers fluctuate widely depending on trends in economic growth as a result, the place occupied by this part of the work force on the labour market changes over time. Foreign workers have not been assigned a specific permanent function on the labour market. On the contrary, their employment patterns vary from one period to the next and it would be an error to think that they have been assigned to inferior positions for all time. This dissertation first characterises the major historical trends in differentiation of foreign workers on the labour market, in correlation with trends in economic growth. Different theoretical approaches are applied to an analysis of the logic underlying firms' policies concerning employment of foreign workers. Both neo, classical and heterodox theories of the labour market base their explanations of the inferior status of foreign workers' jobs on untested assumptions about the behaviour of this group of workers. The second part of the dissertation examines variations in firms' policies concerning foreign workers, variations both between industries and over time. Case studies of three industries (automobile manufacturing, construction and city street cleaning) are use to determine the factors which govern quantitative and qualitative changes in firms' personnel needs and their consequences on the employment - or non employment - of foreign workers. In these industries, foreign workers are concentrated in relatively unskilled jobs, but many of them have acquired considerable seniority. Their jobs do not belong to the secondary segment of the labour market but rather to what can be described as a "lower tier" of internal markets. The number of jobs in this particular segment of the labour market has been shrinking. New hires of young workers who have foreign nationality or who are children of immigrants have practically come to a halt. Application of theories of intentional and unintentional discrimination leads to the conclusion that discrimination against foreign workers in hiring practices cannot be explained in purely economic terms.
Abstract FR:
La mobilisation du salariat étranger subit fortement les variations conjoncturelles et de ce fait, la place et le rôle assignes a cette main-d'oeuvre sur le marche du travail s'en trouvent modifies. Il ne peut y avoir de correspondance biunivoque entre cette force de travail et une fonction spécifique et définitive sur le marche du travail. On ne peut ni considérer les modèles de mobilisation comme atemporels ni la position du salariat étranger comme définitivement inscrite dans une position d'inférieure. La démarche consiste tout d'abord a dégager les grandes tendances diachroniques de différenciation du salariat étranger sur le marche du travail, lesquelles sont fonction de la conjoncture économiques. Il s'agit ensuite de saisir la forme de rationalité qui anime les firmes en matière de mobilisation différenciée de la force de travail, a travers une grille de lectures théoriques. Les théories du marche du travail, orthodoxes et hétérodoxes sont amenees a adopter des hypothèses ad hoc, fondées sur des caractéristiques ou des comportements particuliers de cette catégorie de main-d'oeuvre pour expliquer comment celle-ci obtient des contrats de travail moins avantageux. L'objet de la seconde partie est de saisir la rationalité économique en matière de pluralité et de temporalité des politiques de gestion de la force de travail étrangère. Trois monographies sectorielles (automobile, bâtiment et nettoiement urbain) permettent d'identifier les facteurs de transformation des besoins de main-d'oeuvre par les entreprises (quantitatifs et qualitatifs) et les conséquences qui en résultent sur le recours ou non a la main-d'çuvre étrangère. Les travailleurs étrangers de ces branches sont certes regroupes dans des emplois de faible qualification mais ils y ont acquis une forte ancienneté associée a la stabilité de l'emploi ; ils n'appartiennent pas au marche secondaire mais a un "marche interne inférieur" dont le volume se réduit tendanciellement. Par ailleurs, l'embauche des jeunes étrangers ou issus de l'immigration est pratiquement interrompue. Les apports des théories de la discrimination intentionnelle ou in intentionnelle sont mobilises pour conclure au dépassement de la rationalité économique en matière de recrutement discriminant a l'égard de ce public.