Pouvoir et autorité dans les organisations : les conditions de la democratie dans l'entreprise
Institution:
Paris 10Disciplines:
Directors:
Abstract EN:
This thesis concerns the conditions of democracy in organizations. In the first chapter, epistemological questions raised by the articulation of individual actor and the society are analized and the reasons of a psychosociological approach are presented. The second chapter concerns the questions related to power conceptualization: local relative autonomy of power relations, the articulation between power, conscience, conflict and interest, the discussion of the conceptions of power as a zero-sum game. The third chapter covers the articulation between the notions of power and authority in the organization, the political role of the structure of authority and the relations between the concepts of organizations and institution. In the fourth chapter are arised the questions concerning the legitimacy of prevailing power in the organization and legitimation process in capitalist enterprises. The fifth chapter concerns the legitimacy of power in technocratic organizations. The three following chapters are dedicated to the construction of the model of democratic organization, to the analysis of the environment of the democratic enterprise in modern capitalist societies in both economic and social aspects and to the study of the domains of participation in non-democratic organizations and of the limits of participation in a democratic context. The last chapter corresponds to a study produced in cooperative enterprises in the area of graphic arts in Porto (Portugal) in order to understand the conditions of the practice of democracy in the enterprise.
Abstract FR:
Cette thèse porte sur les conditions de la démocratie dans les organisations. Dans le premier chapitre sont abordées les questions épistémologiques soulevées par l'articulation de l'individuel et du social et sont avancées les raisons d'une approche psychosociologique de l'organisation. Le deuxième chapitre est consacré aux problèmes relatifs à la conceptualisation du pouvoir : la relative autonomie locale des relations de pouvoir, les rapports entre pouvoir, conscience, conflit et intérêt, la discussion sur les conceptions du pouvoir en tant que jeu à somme nulle. Le troisième chapitre porte sur l'articulation des notions de pouvoir et d'autorité au sein de l'organisation, sur le rôle politique de la structure d'autorité et sur le rapport entre les concepts d'organisation et d'institution. Dans le quatrième chapitre sont abordées les questions de la légitimité du pouvoir prédominant dans l'organisation et le processus de légitimation dans les entreprises capitalistes. Le cinquième chapitre porte sur la légitimité du pouvoir dans les organisations technocratiques. Les trois chapitres suivants sont consacrés à la construction du modèle de l'organisation démocratique, à l'analyse de l'environnement économique et social de l'entreprise démocratique dans les sociétés capitalistes modernes et à l'étude à la fois des modalités de participation dans les organisations non démocratiques et des limites à la participation dans le cadre de la démocratie organisationnelle. Le dernier chapitre correspond à une étude réalisée auprès de coopératives de production du secteur des arts graphiques à Porto (Portugal), ayant pour but de saisir les conditions de la pratique de la démocratie dans l'entreprise.