Les fonctions d'un système de formation professionnelle continue dans un bassin d'emploi : l'évolution sur 25 ans de la F.P.C. à Dunkerque
Institution:
Lille 1Disciplines:
Directors:
Abstract EN:
The french continuing training system which pools annually a minimum of 35 billion francs (about 5. 6 billion of dollars) from firms, regions and the state, has increasingly become over the years an important element of workforce management policy in individual firms and more generally a basic apparatus in the regulation of the labour market. Taking the local labour market of dunkirk as an exemple (because of its exceptional economic history - both industrial and maritime- from the early sixties up to the present), it is possible to demonstrate the primary functions of the french further education system as well as follow its evolution over this period. Under the influence of a combination of factors (the state of the labour market, the education system, technological progress and related government regulations) a phenomenon occurs on the one hand activity (in real terms) increases and concurrently on the other hand, the system consolidates its position as a well defined sector in relation to both local firms and the education system. A specific supply exists (according to the needs of individual firms and governmental proposals) which covers a wide functional field with the principal axis directed towards the requirements of the local economy. Even this system can eleviate certain pressures and solve a myriad of minor problems, it is not efficient enough to counteract the deeper ills of the long un employment crisis that various local labour markets have experienced and which make them face profound changes in the production apparatus.
Abstract FR:
La F. P. C. Qui mobilise chaque annee en france plus de 35 milliards de francs en provenance des entreprises, des regions et de l'etat est devenue au fil des annees l'un des volets importants d'une politique de gestion de la main d'oeuvre dans les entreprises et plus generalement un dispositif de regulation du marche du travail. En prenant l'exemple du bassin d'emploi de dunkerque (qui a connu une histoire economique - industrielle et portuaireexceptionnelle depuis le debut des annees 60, jusqu'aux annees actuelles) il a ete possible de mettre en valeur les principales fonctions du systeme de f. P. C. Et de suivre l'evolution de son role dans le temps. Sous l'influence combinee de plusieurs facteurs ( l'etat du marche du travail ; celui du systeme des formations initiales, le progres technologique et la legislation specifique a ce secteur d'activite) une dynamique de croissance diversifiee transparait au niveau de l'evolution du volume d'activite de l'appareil, en meme temps que dans les relations qui s'etablissent avec les entreprises d'une part et le systeme scolaire d'autre part. Une offre specifique se constitue (selon les besoins des entreprises et les orientations des pouvoirs publics) et couvre un large champ fonctionnel dont les axes dominants refletent successivement les principales preoccupations de l'economie locale. Si cet appareil attenue certaines tensions et resoud efficacement de nombreux problemes ponctuels, il demeure cependant insuffisant pour corriger durablement les effets des crises aigues, profondes et durables que connaissent les bassins d'emploi confrontes a des modifications de grande ampleur de leur appareil productif.