Partage du profit et productivité des entreprises : une étude économétrique sur des grandes entreprises françaises
Institution:
Paris 2Disciplines:
Directors:
Abstract EN:
The aim of this thesis is the study of the impact of "interessement" and employee share ownership scheme (actionnariat) on firms performance. It contains, in its first part, a theoritical analysis of the macroeconomic effects and the conditions under wich one can obtain a profit sharing solution for a bargaining between a firm and a union. Different sharing scemes are presented in the chapter 3 while chapter 4 discuss sharing schemes in france. In the second part, the chapter 5 is a construction of different testable hypothesis about the effects of a sharing schemes on firms performance. The chapter 6 is an empirical illustration, made on a panel of 99 french firms over the period 1987-89, of the different hypothesis of the chapter 5. This chapter 6 shows that firms having an "interessement" scheme for a long period are more productive. The chapter 7 present a theoritical model and an empirical illustration about the affects of a shring scheme on quits rate. The results, obtained on an incomplete panel over the period 1981-91, indicate that there is no effect of "interessement" on quits rate, and that "actionnariat" reduce slightly the rate of quits.
Abstract FR:
Le but de cette thses est d'etudier les effets de l'interessement et de l'actionnariat salarie, en france, sur la productivite des entreprises. Elle comprend, dans une premiere partie, une analyse theorique sur les effets macro-economiques du partage du profits ainsi que la possibilite d'obtenir un contrat de partage suite a un processus de negociations salariales. Les differentes formes de partage sont presentees dans le chapitre 3 alors que le chapitre 4 discute des differentes formes en france. Dans la deuxieme partie, le chapitre 5 regroupe une construction d'hypotheses testables relatives aux effets d'une pratique de partage sur l'efficacite productive d'une entreprise. Le chapitre 6 est une verification empiriques, sur un panel de 99 entreprises sur la periode 1987-89, des hypotheses proposees au chapitre 5. Le chapitre 6 montre que les entreprises qui pratiquent l'interessement pour une duree assez longue gagnent en efficacite. Enfin, le chapitre 7 presente un modele theorique et une application empirique sur les effets d'une pratique de partage sur les demissions. Les resultats, obtenus a partir d'un panel incomplet sur la periode 1981-91, montrent une absence d'effets dus a l'interessement avec un faible effet provenant de l'actionnariat salarie.