Les conséquences d'une politique de réduction du temps de travail sur le statut des salariés : analyse empirique et analyse théorique
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Abstract EN:
The aim of this research was to verify the personal hypothesis in which a policy of reduced working week (macro-economic or micro-economic) was able to represent an element in the enforcement of segregation, and diminishment of job security within the secondary segment (according to the definition by m. Piore and p. Doeringer in their dualist analysis of the relation-ship between the primary and secondary segments), as much the driving factor in the secondarisation of numerous employees belonging to the primary segment. This study demanded at the outset not only a clarification of the notions of "work" and "working week",but also an attention to the considerable evolution of these concepts from pre-capitalist societies up to the present time. Then,the study of dms and metric macro-econometric models of projection made it possible to determine the essential hypotheses in relation to the setting up of "reduced working week" policy as a generator of employment. However, the absence of certain variables and the considerable divergence between the results given by these two models rendered it impossible to mesure the true impact of such a policy on employment levels. The evaluation of the consequences(anticipated or observed) of a "r. W. W" on employment status was therefore supported in this study by the observations and results of enquiries which placed the different socio professional categories in the foreground of their research. In order to clarify and respond to it first hypothesis, it was decided to project it within the framework of some theories of labor market. One of the principal observation made as a result of this work was that such a policy can have pernicious effects on the social, salarial and professional status of the workers.
Abstract FR:
Le but de cette recherche a ete de verifier l'hypothese, personnellement emise, selon laquelle une politique de rtt, qu'elle soit macro-economique ou micro-economique, risquait de provoquer ou d'accentuer une segmentation generatrice d'inegalites sociales, salariales et professionnelles parmi les salaries "beneficiaires" et les salaries "non beneficiaires" de cette politique. Nous avons donc voulu, en premier lieu, eclaircir les notions de "travail" et de "temps de travail" en les rapprochant notamment des travaux d'un certain nombre d'auteurs economiques representatifs de leur epoque et/ou de leur courant economique. De la meme facon, nous avons mis en valeur l'evolution considerable que connurent ces concepts depuis l'antiquite jusqu'a aujourd'hui. Cette etude a tout naturellement donne lieu a l'examen des principaux mouvements legislatifs concernant la rtt des agents economiques travailleurs jusqu'aux dernieres lois incitatives pour une rtt micro-economique dans les annees 90 et mis en valeur le passage de l'objectif humanitaire a l'objectif economique d'une telle politique. L'analyse approfondie des principaux modeles macro-economiques (metric et dms) etudiant les consequences d'une politique de rtt sur les grands agregats economiques,et notamment sur le niveau de l'emploi, nous a permis de remarquer la complexite d'une telle mesure et de constater que, ni la productivite, pas plus que la compension salariale ou encore le niveau des capacites productives ne doivent etre negligees dans une telle operation. Notre hypothese de depart s'est ensuite vu etayer dans un premier temps, de constatations empiriques issues de resultats d'enquetes statistiques et d'enquetes de terrain nous permettant d'envisager une reponse positive a notre problematique. C'est grace a l'utilisation de theories partielles du marche du travail que nous avons pu, dans un second temps, consolider nos arguments et mettre en exergue l'aspect precarisant et devalorisant d'une politique de rtt.