Processus d'appariements sur le marché du travail : une étude à partir de données d'une agence locale de l'ANPE
Institution:
Aix-Marseille 2Disciplines:
Directors:
Abstract EN:
The purpose of this thesis is to determine the explicative elements of employer's hiring decision when he meets a worker through the national agency for employment. We use for this study a theoretical framework constituted by matching models. These models explain the level of wage that receive the worker by this labour productivity (or his level of education) and the alternative meeting opportunities of the two agents. We adapt these models to a sample of observed meetings and we explain the worker's hiring probability with a nested Logit model. We use for explicative variables the individual characteristics of the worker (like age, sex, marital status, level of education, his past situation in the labour market. . . ), the characteristics of the vacancies (like type of labour contract, offered wage. . . ) And the employer's alternative meeting opportunities. . . Moreover, we explain the employers hiring behaviour throughout time with survival models. We can observe from the estimation results a segmentation in the labor market on the basis of worker's level of education. A worker is hired only if his level of education is greater than a level fixed by the employer.
Abstract FR:
L'objet de cette thèse est la détermination des éléments explicatifs de la décision d'un employeur d'embaucher un travailleur rencontré par le biais de l'agence nationale pour l'emploi. Le cadre théorique utilisé pour cette étude est constitué par les modèles d'appariement. Ces modèles expliquent le salaire reçu par le demandeur d'emploi en fonction de sa productivité (ou de son niveau d'études) et des possibilités de rencontres alternatives des deux agents. Nous adaptons ce cadre théorique aux observations de rencontre dont nous disposons, et nous expliquons la probabilité qu'un demandeur soit embauché à l'aide d'un modèle Logit emboîté. Les variables explicatives de ce modèle sont constituées par les caractéristiques individuelles du demandeur d'emploi (telles l'âge, le sexe, la situation de famille, le niveau d'études, son passé sur le marché du travail. . . ) Et les caractéristiques du poste de travail offert (telles le type de contrat offert, le salaire proposé. . . ) Et les possibilités de rencontres alternatives de l'employeur. Parallèlement, nous expliquons, à l'aide de modèle de survie, le comportement d'embauche de l'employeur. Ces résultats d'estimation nous permettent d'observer l'existence d'une segmentation du marché du travail sur la base du niveau d'études des demandeurs d'emploi. Un demandeur d'emploi est embauché si son niveau d'études est supérieur à un niveau fixé par l'employeur.