Sélection, promotion et tournois
Institution:
Paris 2Disciplines:
Directors:
Abstract EN:
The main goal of this dissertation is to show how implicit labour contracts, based on the expectation of an internal career, can be used to induce the workers to work efficiently and to select the best of them. We study two forms of contracts in which workers are compensated on the basis of their absolue or relative merit. The first part of this work is devoted to contracts based on absolute merit, firstly, our approach porposes a new version of the efficiency wage theory taking into account workers' heterogeneity; this model allows us to endogeneise the rate of dismissals and to establish the negative relationship between the wage rate and the dismissals one. Consequently, an empirical test based on a panel of french firms confirms this theoritical result. Secondly, we substitute within two original theoritical models, the notion of efficient internal career to the notion of efficiency wage. So, it is showed that compensation mechanisms, based on the promise of internal career, represent efficient selection systems of the work force. In particular, we determine the properties of the firm's hierarchical wage structure, and the positive link between workers' tenure within an occupational category and their internal career cycle monetary expectations. Empirical results confirm the existence of such positive relationship.
Abstract FR:
L'objet de ce travail est de mettre en evidence la maniere dont les objectifs d'incitation et de selection de la main-d'oeuvre peuvent etre coordonnes par des contrats de travail implicites fondes sur la promesse d'une carriere interne. Deux categories de contrats sont ainsi distinguees selon que les recompenses offertes aux travailleurs sont fondees sur leur merite absolu ou relatif. Relativement au merite absolu, notre approche propose, dans un premier temps, un approfondissement de la theorie du salaire d'efficience, en supposant une heterogeneite de la main-d'oeuvre; ce modele permet d'endogeneiser les flux de licenciements pour faute professionnelle et d'etablir une relation negative entre leur niveau et celui du salaire moyen offert, relation globalement verifiee sur un panel d'entreprises industrielles francaises. Dans un second temps, nous proposons deux modeles de contrats substituant la notion de carriere interne efficiente a celle de salaire d'efficience. Ainsi, il est montre que les promesses de promotions internes permettent d'assurer une selection efficace de la main-d'oeuvre. En particulier, nous derivons les proprietes des hierarchies de salaire dans l'entreprise et le lien positif entre l'anciennete des travailleurs d'une categorie professionnelle et leur esperance de gain sur le cycle de carriere. Cette relation est, la encore, verifiee econometriquement. Dans une seconde partie, symetriquement au principe de selection fonde sur le merite absolu, sont etudiees, les proprietes des contrats dits de tournoi explicitement fondes, sur la performance relative des travailleurs. Dans un premier temps, est proposee une revue de cette litterature, revue qui permet egalement de montrer la facon dont un systeme de tournois sequentiels rationalise la forme de la hierarchie des salaires internes, ainsi qu'un certain nombre de faits stylises comme l'existence de chaines de carriere differenciees selon la reussite initiale des employes.