Salaires et retraites dans l'entreprise
Institution:
Paris 10Disciplines:
Directors:
Abstract EN:
This work proposes a dynamical monetization of the relations between a firm and its pension scheme, which is financed by the contributions of the workers. This model may be used for forecasting or simulating purposes. The forecast mode gives the future numbers of employees and retirees and the corresponding amount of contributions and benefits. When it is used on simulating mode, the model reproduces the working of the firm and its pension system under given assumptions in matter of turnover. It determines the consequences of personnel management policies on the hierarchical structure, the amounts of wages and pension benefits, at short and medium term. The originality of this model consists in three principals. The first lies an individual treatment of each worker and retiree: their personal and professional life to come results of their personal caracteristics. The second refers to its conception: real and detailed data about the past of the firm and its pension system have been used. Third the model, written in computer programs, can easily be modified to run over data from other firms. This model worked with data from a medium size financial firm located in Paris area. It furnished ten years forecasts of the numbers of workers and retirees and let us establish the contributions-benefits balance over this period. These results have been obtained for two sets of turnover assumptions: exact and partial replacing of quits.
Abstract FR:
Cette thèse propose une modélisation dynamique des relations entre une entreprise et sa caisse de retraites qui fonctionne sous le régime de la répartition. Ce modèle possède deux modes de fonctionnement. D'une part il fournit des projections et permet de connaitre les effectifs futurs d'actifs et de retraites, ainsi que les masses de cotisations et pensions correspondantes. D'autre part, utilise en simulation, il reproduit le fonctionnement de l'entreprise et de sa caisse de retraites, compte tenu des hypothèses choisies. Il permet donc de déterminer les répercussions à court et moyen terme de politiques de gestion du personnel données, tant sur la structure hiérarchique que sur la masse salariale et sur la masse des pensions. La spécificité du modèle procède de trois principes. D'une part, il détermine le trajet personnel et professionnel de chaque actif et chaque retraite, en fonction de ses caractéristiques propres. D'autre part, il est construit à l'aide de données réelles, observées sur le passe de l'entreprise et de la caisse de retraites étudiées. Enfin, il se présente sous la forme d'algorithmes informatises qui peuvent facilement être adaptes a d'autres entreprises. Ce modèle a été appliqué à une entreprise financière de taille moyenne, située en région parisienne. Il a permis d'obtenir les projections sur dix ans des effectifs de cette entreprise et de sa caisse de retraites et d'établir les bilans cotisations-pensions sur cette période, compte tenu de deux hypothèses en matière de recrutement: remplacement strict ou partiel des départs.