Une approche de la variété des comportements des firmes : Le cas des comportements technologiques des firmes chimiques au Vénézuela après l'ouverture
Institution:
Rennes 1Disciplines:
Directors:
Abstract EN:
This thesis presents an analysis of the variety of firms behavior. In continuation of simon's works, we propose to apprehend the firm from a cognitive point of view, introducing the notion of organizational culture. Following nelson and winter project, we conceive the firm as a productive organization. Thereby we explain that the firm evolution is linked to its learnings (knowledge acquisition) that cristalize in its culture (interpretation and retention). In this view routines are a manifestation of organizational culture. We also explain that the firm's evolution, organization and learning take place in historical and social conditions, which presently undergo important changes with the process of globalization. However in our perspective the firm's evolution is path dependant. We apply this approach to the analysis of technological behaviors of Venezuela chemical firms after the 1989 structural adjusment plan. An empirical study allows us, through a data analysis, to observe a diversity of their behaviors. It appears that most national firms reproduce technological behaviors inherited from import susbtitution time while the multinational subsidiaries reorganize their activity in a regional perspective keeping very closed technological relations with their group. These resultats confirm the asumption that firms' behaviors present inertia when facing changes in their environment.
Abstract FR:
Cette thèse présente une analyse de la variété des comportements des firmes. A la suite des travaux de Simon, nous proposons d'appréhender la firme d'un point de vue cognitif, en introduisant la notion de culture organisationnelle. Suivant le projet engagé par Nelson et Winter, nous appréhendons la firme comme une organisation productrice de biens et services. Nous expliquons ainsi que l'évolution de la IRME est liée a ses apprentissages (acquisition de savoirs) qui se cristallisent dans sa culture (interprétation et rétention). Dans ce cadre, les routines sont une manifestation de la culture organisationnelle. Nous expliquons également que l'evolution, l'organisation et les apprentissages de la firme s'inscrivent dans des conditions historiques, lesquelles connaissent actuellement un profond bouleversement, avec le processus de globalisation. Mais selon notre démarche les transformations des firmes ne sont pas libres, mais dépendantes du sentier. Nous appliquons cette démarche a l'analyse des comportements technologiques des entreprises chimiques du Vénézuela après l'ouverture engendrée par le plan d'ajustement structurel de 1989. A partir d'une étude empirique, nous avons pu mettre en évidence, grace a une analyse de données, une diversite de leurs comportements. Il apparait également que les entreprises nationales reproduisent en grand nombre des comportements hérités de la substitution aux importations tandis que les filiales de multinationales réorganisent leur activité dans une perspective régionale tout en maintenant des relations étroites avec leur groupe. Ces résultats nous semblent attester de l'inertie relative des comportements face aux transformations des environnements.