A la recherche d'un nouveau modèle d'emploi : dynamique des changements structurels et institutionnels affectant le travail et l'emploi
Institution:
Paris 9Disciplines:
Directors:
Abstract EN:
The microeconomic transformations of work and employment since the eighties do not seem to have yield any obvious result on the macroeconomic situation of employment (especially in France). This work has sought to identify the reason of such a situation and the conditions through which the rela, tion between work in a microeconomic level and employment in a macroeconomic one could be im, proved. It has suggested it could be done by studying the dynamics of structural and institutional change of work. After having examined present theories, it argues that the issue for such a dynamics is the stabilization of a new employment pattern likely to concur to the development of a new growth dynamics. Whereas the present pattern (toyotaism), by focusing on the suppression of overcosts, is contributing to the development of a vicious circle of growth, the question is raised of how beneficient a pattern could be which would be established on the service relation and the reduction of working time. This pattern compels to seek new internal and external economies in a very original manner, which, in turn, justifies to engage expenditure (to invest in human resources and to remunerate these by the reduction of their working time) which are likely to yield positive macroeconomic effects. The state intervention is required to promote this new employment pattern. It must build institutions sus, taining this pattern and the new growth regime.
Abstract FR:
Les évolutions intervenues depuis les années 1980 dans le travail et l'emploi au niveau micro économique n'ont, jusqu'a présent, pas semble a même de contribuer a un réel infléchissement de la situation macro-économique de l'emploi (notamment en France). La thèse a cherche a identifier le; causes de cette situation et les conditions de l'établissement d'une relation plus favorable entre le travail au plan micro-économique et l'emploi au niveau macro-économique en s'interrogeant sur la dynamique du changement structurel et institutionnel en matière de travail. A la suite d'une discussion des théories actuelles, elle défend l'idée que l'enjeu d'une telle dynamique est la stabilisation d'un nouveau modèle d'emploi capable de contribuer a la restauration d'une dynamique de croissance tandis que le modèle actuel (toyotisme), en se focalisant sur l'élimination des surcoûts, contribue a générer un cercle vicieux de la croissance, on peut se demander si un modèle d'emploi centre sur la relation de service couplee a la réduction du temps de travail ne pourrait pas être a l'origine d'effets plus favorables. Celui-ci impose de rechercher des économies internes et externes de manière verita, blement medite, ce qui peut justifier l'engagement de dépenses (en investissement dans les capacités humaines et en rétribution de celles-ci par la réduction de la durée du travail), dépenses capables de produire des effets favorables sur le circuit macro-économique. Une intervention publique est cepen, dant nécessaire pour favoriser le basculement vers ce modèle d'emploi. Elle doit viser la mise en place d'institutions capables de soutenir le modèle d'emploi et le régime de croissance correspondant.