Abstract FR:

Cette thèse analyse divers comportements stratégiques en matière de transmission d'information. Un premier chapitre analyse les stratégies d'allocation des agents sur divers projets lorsque ceux-ci cherchent à transmettre de l'information sur leurs compétences. Le deuxième chapitre analyse l'impact des externalités informationnelles sur la structure optimale des contrats. Il présente une nouvelle rationalité des contrats basés sur les performances relatives et montre que le principal peut chercher à limiter la quantité d'information qu'il acquiert sur ses employés. Le troisième chapitre considère les stratégies de transmission d'information d'intermédiaires de certification dans deux contextes conduisant justement à l'émergence d'un marché de la certification que sont la fourniture d'une assurance à des acheteurs averses au risque et la possibilité de se différencier d'autres vendeurs en concurrence. Dans chacun de ces deux cas, l'information ne sera que partiellement révélée à l'équilibre.