Abstract FR:

L'objectif de la thèse est d'enrichir les représentations de la dynamique des compétences et de l'organisation. La première partie est une analyse empirique des services informatiques afin de montrer certains phénomènes : compétences, stratégies d'innovation types d'organisation du travail, gestion des ressources humaines. La deuxième partie tente d'intégrer certains phénomènes en représentant la firme comme une organisation hétérogène où le facteur travail est non seulement l'adaptation entre les compétences d'un travailleur et de son emploi, mais aussi l'adéquation entre les travailleurs. Le premier modèle s'intéresse aux modifications des compétences et de l'organisation du travail par les changements technologiques et organisationnels. Puis, nous déterminons la politique de formation pour adapter aux mieux les compétences des travailleurs. Enfin, le troisième modèle étudie la stratégie d'ajustements continuels en se focalisant sur le choix entre former, promouvoir et recruter.