Hétérogénéité du système d'emploi et développement : une application aux entreprises et aux petites unités productives urbaines en Côte d'Ivoire
Institution:
Paris 10Disciplines:
Directors:
Abstract EN:
The aim of this thesis is to study the new configuration of the urban employment system in Côte d'Ivoire in the late nineties, by analyzing the process of work heterogeneity, its origins and its impacts on development. The results show a trend towards the break up of the urban employment system, characterized by discontinuities and varies forms of labor organization. Firms face high costs of labor management in deficient institutional context and uncertainties springing from the instabilities of vulnerable and small open economy and from the evolution of institutional forms of a regime living on rent that is in crisis. The small productive units are confronted with unfavorable institutions and with the instability and the smallness of markets, in a process of extraversion or autonomization of urban economies. The labor heterogeneity leads to costs in terms of productive efficiency, equity and participation, hence of development.
Abstract FR:
Cette thèse s'attache à étudier la nouvelle configuration du système d’emploi urbain en Côte d’Ivoire, à la fin des années 90, en analysant le processus d'hétérogénéisation du travail, ses fondements et ses effets sur le développement. Les résultats indiquent une tendance à la décomposition du système d'emploi urbain, marqué par des discontinuités et des formes plurielles de mise au travail. Les entreprises font face à des coûts de gestion du travail élevés dans un contexte institutionnel déficient et à des incertitudes issues des instabilités d'une petite économie ouverte et vulnérable et de l'évolution des formes institutionnelles d'un régime rentier en crise. Les petites unités productives sont confrontées à des institutions défavorables, à l’instabilité et à l’étroitesse des marchés, dans un processus d'extraversion ou d’autonomisation des économies urbaines. L'hétérogénéité du travail induit des coûts en termes d'efficience productive, d'équité et de participation, donc de développement.