Loyautés incertaines : les travailleurs du bâtiment entre discrimination et précarité
Institution:
Paris 7Disciplines:
Directors:
Abstract EN:
This research aims at analysing how much work is weighed down with contradictions based on the case of the buiding trade of Paris: 1) Work as a good, 2 ) however it remains impossible to voew work as a regular. The purely contractual dimension of the wage earning always comes with the granting of a status, even an implicit one. That status sets the labour force supply, the quality of work as well as the loyalty of workers. Nevertheless, the status granted to workers in the building trade is not even. On the contrary, whereas general guarantees of wage earning are reduced, the status of workers varies. They are locally reinvented arid due to personal bonds, and sometimes they are linked to ethnicity. Therefore, the means according to which a worker "disappears" or "appears" as a person must be connected to the conditions of production, which leads to the present argument: the building sector has to avoid the counterproductive risks due to the merchandization of work, where the supply of the labour force relies only on discipline (field supervision, employiiigntjtatuses, unemployment, residence conditions. . . ) It gives rise to different forms of protections which are exceptional, local and Informal and lead to loyalties way beyond the work contract. These protections appear out of individual allegiances ethnic, preferences and racist discriminations (valorizing some individuals implies depreciating others). The path between one protection to the other is ensured by co-option recruitment.
Abstract FR:
"A partir du cas du bâtiment, cette recherche veut analyser les contradictions pesant sur le travail salarié, partagé entre : 1) son aspect de marchandise, 2) et l'impossibilité de faire entièrement du travail salarié une marchandise comme une autre. L'octroi d'un statut, même implicite, accompagne et dépasse toujours la dimension purement contractuelle du salariat : il encadre la qualité du travail et la loyauté du travailleur. Ce qui ne signifie pas que le statut octroyé aux travailleurs du bâtiment est uniforme : au contraire, alors que les garanties statutaires historiquement constituées autour du salarial s'y trouvent diminuées, les statuts conférés aux travailleurs sont divers, réinventés localement, liés à des liens personnels, et parfois à l'ethnicité. Dès lors, les modalités de "disparition" et d' apparition du travailleur comme personne doivent être reliées aux conditions de la production. Ce qui amène à formuler cette thèse : contre les risques contre-productifs d'un travail marchandise où le seul ressort de la fourniture de force de travail est la discipline (par la surveillance en chantier, mais aussi les statuts d'emploi, le chômage, les conditions de séjour), le secteur du bâtimenl développe parallèlement aux mécanismes du marché des protections ponctuelles, locales, informelles, créatrices de loyautés, qui dépassent le contrat de travail. Ces protections prennent la forme d'allégeances individuelles, mais aussi de " préférences ethniques ", de discriminations racistes (la valorisation des uns impliquant la dévalorisation des autres). Le passage entre ces deux formes de protection est assuré par la généralité du recrutement par cooptation. "