Essais en economie de l'information, avec applications aux marches de l'assurance et du travail
Institution:
Paris, EHESSDisciplines:
Directors:
Abstract EN:
This thesis is devoted to the study of the dynamics of contract competition under incomplete information and learning. In the first part, it is shown that not transmitting information about past accident claims or past contract choices is welfare-enhancing, meaning that it may be desi, rable to create asymmetric information in a dynamic insurance market. Equilibrium contracts are characterized; they need not be actuarial, and menus of contracts can arise despite information is initially symmetric. The second part proves that credit and insurance contracts are complement and establishes robustness of precited results. Long-term contracts are shown to be valuable beyond commitment effects, and insurers' unability to commit not to renegociate ex-post is ex-ante bene, ficial. The third part is a contribution to the theory of wage dynamics. It mainly puts forward the non-robustness of a previous result of real wages' downward-rigidity: if either performances are not perfectly observable by outsiders or employers commit through reputation or employers implement transfers across cohorts, then real wages are downward-flexible. This corroborates existing empiri, cal results and indicates that these do not lead to reject learning models in which employers offer an insurance component in labor contracts via commitment to long-term contracts. It also enables to derive positive profits at equilibrium under perfect competition through contracts.
Abstract FR:
Cette these etudie la dynamique de la concurrence en contrats en information incomplete avec apprentissage. Dans la premiere partie, on montre qu'il est benefique de ne pas imposer la transmis, sion de l'information sur les sinistres et les choix de contrats passes des assures lorsqu'ils changent de compagnie. On montre ainsi qu'il peut etre desirable de creer des asymetries d'information dans un marche d'assurance. Les contrats d'equilibre ne sont pas forcement actuariels, et des menus de contrats peuvent apparaitre malgre la symetrie initiale d'information. La seconde partie montre que les contrats de credit et d'assurance sont complementaires et etablit la robustesse des resul, tats precedents. On montre aussi que les contrats de long terme ont une valeur au-dela de celle de l'engagement, et que l'incapacite a s'engager a ne pas renegocier les contrats est benefique. La troisieme partie est une contribution a l'etude de la formation des salaires. On y montre la non-robustesse du resultat de rigidite a la baisse des salaires reels : si les performances ne sont pas parfaitement observables de l'exterieur ou si les employeurs s'engagent via leur reputation ou bien mettent en oeuvre des transferts entre differentes cohortes d'employes, alors les salaires reels sont flexibles a la baisse. Ce resultat corrobore des etudes empiriques et montre que celles-ci ne doivent pas mener a rejeter la presence d'engagement dans les contrats de travail. Il permet aussi d'aboutir a des profits positifs sous l'hypothese de concurrence parfaite.