Abstract FR:

Le secteur médico-social français propose un panel de services performant et diversifié aux travailleurs handicapés. Selon leur reconnaissance Cotorep et leur orientation professionnelle, ces travailleurs évoluent vers les centres d'aide par le travail, vers les ateliers protégés ou vers le milieu ordinaire. Certains dysfonctionnements concernant l'insertion professionnelle des personnes handicapées sont soulevés et des propositions d'optimisation du dispositif économique sont faites en vue de la valorisation des travailleurs handicapés. Les dispositifs étrangers sont soumis à l'étude pour élargir le champ des recherches et des observations. Ainsi, la thèse se décompose en trois mouvements : 1) l'observation économique du dispositif français de mise au travail des personnes handicapées et plus précisément, la variation du coût d'un travailleur handicapé, selon la structure de travail, par rapport à une personne handicapée sans emploi 2) la proposition d'amélioration du dispositif avec une indexation des rémunérations directes sur la valeur ajoutée, la mise en place d'une grille de rémunération formalisée et normalisée, et enfin, la suppression de l'allocation aux adultes handicapés et son remplacement par une formule incitant à l'évolution vers une structure moins protégée 3) le parcours dans les modèles étrangers de mise au travail des personnes handicapées, la recherche de modèles transposables et l'observation des fonctionnements et dysfonctionnements.