Abstract FR:

Cette thèse est constituée de plusieurs études empiriques consacrées à l'étude des déterminants des politiques financières des entreprises, au lien entre efficience des entreprises et rémunération du dirigeant et à la réaction des marchés aux annonces de licenciements collectifs. Dans le premier chapitre, nous proposons une revue de la littérature théorique à propos des déterminants de la structure financière des entreprises. Le chapitre II étudie les déterminants des politiques financières des entreprises. Nous montrons à l'aide d'une modélisation économétrique à l'aide de modèles qualitatifs que le choix d'une politique financière est influencé par des variables réelles aussi bien que financières. Le chapitre III cherche à évaluer la portée des différentes théories de la détention d'actifs liquides par les entreprises et privilégie l'explication en terme d'enracinement du dirigeant. Le chapitre IV s'intéresse au lien entre efficience des entreprises et rémunération du dirigeant. Le dernier chapitre propose une méta-analyse consacrée à la réaction des marchés financiers aux annonces de licenciements collectifs, qui est en moyenne négative ou nulle. Différents facteurs sont toutefois susceptibles d'influencer la réaction du marché boursier.