Abstract FR:

Notre these est fondee sur une enquete par entretiens et completee par un depouillement de documents, aupres de differents organismes locaux, afin d'observer le fonctionnement interne de l'entreprise "securite sociale", a travers une etude de son personnel. Une telle recherche est specifique dans la mesure ou il s'agit d'organismes de droit prive ayant une mission de service public. Ainsi ces employes ne sauraient etre assimiles a des agents de l'etat ; meme si leur convention collective nationale offre un large eventail d'avantages sociaux, la garantie de l'emploi n'y est pas inscrite. Mais du fait de la crise economique et de la crise du systeme de protection sociale, du fait de son avancee technologique, la securite sociale developpe, depuis ces dernieres annees, des mesures de rationalisation dans la gestion des organismes, et notamment en ce qui concerne leurs effectifs. Deux niveaux de transformations constituent le coeur de notre etude : -tout d'abord, le contenu de l'organisation du travail sont en profondes mutations ; s'oriente-t-on vers une remise en cause du "metier de liquidateur" ? -de plus, les modalites de gestion du personnel, au sein des organismes de base, semblent axees, du fait des restrictions et des contraintes de la tutelle, sur la recherche de flexibilite ; s'oriente-t-on vers une remise en cause des garanties de ce personnel ? la reponse a ces differentes questions est complexe, du fait de la specificite de ces organismes : les contraintes du service public et l'application du cadre legislatif d'une part, le cadre conventionnel et la place des organisations syndicales d'autre part, limitent en partie l'effet direct des restrictions budgetaires et de l'informatisation sur le travail et l'emploi a la securite sociale.