Evaluation de la qualité du travail et chômage de longue durée
Institution:
Paris 10Disciplines:
Directors:
Abstract EN:
This work accounts for long-term unemployment on the basis of two factors: the assessment of labour quality by firms and labor sorting by unemployment agencies. Our approach shows that in the context of long-term unemployment the assessment of labour quality depends no so much on the convergence of individual efforts around a selection criterion as on the variable mental images associated with the notion of a " skilled " laborer—what we call quality conventions. These vary from firm to firm; they work as principles of inclusion/exclusion. Using the TDE-MLT (DARES) survey, we conducted an econometric study to determine the complex relationships between quality convention and long-term unemployment. Our results suggest that employment policies should be amended.
Abstract FR:
Ce travail propose d'expliquer le chômage de longue durée par les processus d'évaluation de la qualité du travail que mobilisent les entreprises (recrutement, licenciement) et les institutions du chômage (tri des chômeurs). Une approche conventionnaliste de la qualité du travail, appliquée à la modélisation du chômage de longue durée, montre que l'évaluation des chômeurs n'est pas seulement le résultat de la coordination des comportements autour d'un critère de sélection ; elle relève avant tout d'une représentation collective du " bon " travailleur, i. E. D'une convention de qualité. Ces dernières sont plurielles, en lien avec la pluralité d'entreprise, et la mobilisation de certaines d'entre elles est source d'exclusion. Une étude économétrique à partir de l'enquête TDE-MLT (DARES) identifie les liens entre les modèles d'entreprises et le chômage de longue durée. Les résultats théoriques et empiriques obtenus plaident pour une adaptation de la logique des politiques de l'emploi.