Les modèles d'offre de travail familiale : l'approche stratégique comme substitut à l'approche traditionnelle
Institution:
Paris 12Disciplines:
Directors:
Abstract EN:
We show that traditional models of family labour supply can no longer be used. We show that bargaining theory provides appropriate alternative models : family members are supposed to be strategically rational (they pick up a strategy profile which maximises their welfare, the other member's strategy being given). Strategic rationality proves to be a feasible alternative to the postulate of existence of a family utility function, and it enables us to use the results of bargaining theory in studying the interaction of family member's decisions. We prove that the intra-family nash solution to the problem of family members'labour supply is not only a feasible alternative to the traditional approach : it is also a relevent alternative
Abstract FR:
La these defend la proposition suivante : s'agissant du comportement d'offre de travail familiale, il faut substituer l'approche strategique, fondee sur l'hypothese de rationalite des membres de la famille, a l'approche traditionnelle, fondee sur l'hypothese ad hoc d'existence d'une fonction d'utilite familiale. Nous exploitons les resultats de la theorie des jeux pour le traitement de l'offre de travail familiale de facon a renforcer l'idee que cette approche est non seulement une alternative, mais qu'en plus, elle est pertinente. Pour ce faire, nous developpons la theorie de la negociation de nash (1930-1953) conduisant a la solution (cooperative) de nash, en presentant un modele ou la negociation se deroule de facon sequentielle. (modele d'offres alternees en deux etapes).