Abstract FR:

Nous considérons que la fonction d'utilité individuelle comprend, de façon explicite ou implicite, des éléments relatifs à autrui. Ceci génère une norme sociale : les salaires ne peuvent être déterminés indépendamment des considérations de comparaison interindividuelles. La première partie retrace les enjeux théoriques. Nous mettons en évidence le principe unificateur de différentes approches : elles tiennent compte des interactions individuelles. Pour chaque approche, nous montrons comment autrui se manifeste dans la fonction d'utilité, ou quelle est la référence considérée par les individus. Les conséquences salariales de cette prise en compte des autres sont également analysées. La partie deux est consacrée à des applications empiriques sur données françaises. Le chapitre 5 vérifie quelles perceptions subjectives des salaries concernant leur salaire sont le reflet des comparaisons individuelles auxquelles ils procèdent. Les évaluations subjectives de leur salaire par les individus correspondent aux écarts entre salaires observé et de référence. Nous décomposons les différentiels de salaire entre deux sous-populations en deux éléments : le capital humain et le respect de la référence. Les résultats montrent que les différentiels de salaire ne peuvent être expliqués que partiellement par le capital humain. Il subsiste un second effet : certains salariés sont rémunérés selon la structure salariale de référence, alors que d'autres ne le sont pas. Le chapitre 6 teste le rôle des comparaisons interindividuelles dans les déclarations de satisfaction en termes de salaire et de satisfaction en général. Nos résultats montrent que plus la rémunération de l'individu est élevée par rapport au salaire de référence, plus la probabilité qu'il se déclare satisfait de son salaire augmente. En revanche, les comparaisons interindividuelles jouent un rôle moins important sur la satisfaction dans l'emploi en général. Le chapitre 7 propose une analyse moins traditionnelle : les réponses d'une enquête d'opinions sont étudiées. Nous identifions des normes : les salaires doivent être déterminés conformément à une référence, à la conjoncture économique et à un a priori de justice social