Abstract FR:

Ce travail est constitué de 5 essais de microéconométrie appliquée. Les deux premiers chapitres proposent une analyse de l'évaluation de la performance au travail à travers le cas des entretiens individuels d'évaluation. Le deuxième et troisième chapitre s'intéressent aux inégalités salariales en fonction du sexe et de l'origine. Le dernier chapitre est un examen de la rationalité des choix des agents économiques. Dans chacun de ses essais un accent particulier est mis sur l'importance de la prise en compte de l'hétérogénéité individuelle inobservée.